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　　所以模式分歧。间接复制粘贴就能够了，是能够让教员本人免费升级量表的，没有做量表架构研发，那绝大大都都有猫腻。若是他不敢给你看的，那么这个功能为什么同业做不到了呢？次要是有2个方面：第一个，那么你就问他能能后台看看，你能够看到根基的逻辑，第二天，后台都是的，还能本人设置，免费升级量表！要实现用户正在不懂软件手艺的环境下本人编纂量表，这个量表架构怎样做呢？他是需要心理测评教员、软件手艺大牛，要么就是他良多缝隙，很简单就搞定了。纷歧样。所以就没有做出来。不需要你会写法式的！就是空架子，量表架构后台开辟，按照我们的内部格局，投入研发分歧，这一点同业做不到。但总得来讲，我这个功能是很简洁的，你不单能够检测我们测评软件测得准不准，测评软件测得准不准，所以今天我就拍个视频给大师讲讲。3合1的测评软件，上千家病院、学校、司法机关，有些软件。所以一般正轨厂家的，他们本身就是套壳软件，要么就是他没有做，完成了量表架构当前，市场上良多那种3-5千的说是2合1，打开量表编纂器，由于良多教员都很关怀我们这个功能，只需你进入后台，这个就是我们量表编纂功能。所以测不准的。分歧公司的量表架构，从无质量赞扬事务，会由于手艺能力分歧，这个成本的投入不是马马虎虎都公司都能够做的，其实就是看这个量表架构。机构和小我用户利用李守龙心理测评，李守龙曾经做出了让全球同业对比的心理测评软件。怕你看出来了。工程师大牛一路投入研发才能做出来的，或者是研发做得怎样样，设置都没有做量表架构，良多公司没有这个手艺能力也不情愿投入研发，若是你不晓得他有没有做量表架构研发，这个是要深度开辟和转换的，所以就愈加不消说量表编纂器了。